本网讯（通讯员 黄蔷）为积极落实学校人事人才改革部署，持续夯实学院师德师风与廉洁从教建设根基，精准梳理工作短板、破解发展难题，10月20日下午，学校党委教师工作部、人事处处长郭瑞、副处长黄金、党委教师工作部副部长李嫣、人才服务科科长彭维组成调研组莅临护理学院，开展人事人才专项调研工作。学院班子成员及教职工代表参与本次调研会。

人事处分别从师德师风、廉洁从教；三项人事制度修订情况；在职养老清算政策；其他近期人事人才工作四个方面进行宣讲。重点宣讲师德师风建设与廉洁从教相关纪律要求，明确新时代高校教师职业行为准则与育人底线；详细解读学校三级教授制度、聘期考核制度及职称制度等三项人事制度的修订背景、核心内容，帮助学院精准把握人事工作新标准、新规范；针对教职工高度关注的在职养老清算政策进行针对性讲解，厘清政策适用范围、办理流程与相关要求。同时，调研组同步通报近期学校人事人才重点工作推进情况，梳理各项工作推进要点，为学院后续开展人事人才工作提供清晰指引。

在交流环节，学院教师代表结合办学实际与工作实际，向调研组详细反馈当前养老清算、职称评定、师资保障等工作中面临的问题与困难，并围绕完善人才培养扶持政策等方面提出合理化意见与建议。调研组耐心倾听、细致记录，针对学院提出的困惑与诉求现场逐一回应、答疑解惑，对可即时协调解决的问题明确整改方向，对需要统筹推进的工作进行详细记录，后续将结合全校整体工作统筹优化、落地落实。

此次专项调研活动，搭建起学校职能部门与学院高效联动、精准沟通的桥梁，既有效打通了人事人才政策落地的“最后一公里”，让学院教职工精准吃透新政、明晰要求，又全面摸清了学院人事人才工作的难点与需求。

下一步，护理学院将以本次调研为契机，全面落实学校人事人才改革与师德师风建设各项工作部署，常态化开展政策学习宣讲，持续规范人事管理工作，加强师资队伍建设，着力破解人才引育发展难题，不断提升学院人事人才工作规范化、精细化水平，为学院高质量发展筑牢师资人才根基。（审核 王艳）